Reflexión

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Reflexión

 

El sábado 21 de marzo ha sido, en Andalucía, la jornada de reflexión previa a las primeras, de muchas, elecciones que este año se van a celebrar en nuestro país.

Según el diccionario –el mío es pequeño y está actualizado a marzo del 2.012- la Política es “una ciencia, doctrina u opinión referente al gobierno y a la organización de las sociedades humanas” y la Ciencia es “el conocimiento cierto y adquirido de lo existente, de sus principios y de sus causas”.

De lo anterior, interpreto que quien se dedique a la política, profesionalmente, debe conocer y aprender las bases, el funcionamiento y la evolución de la sociedad para organizarla adecuadamente. Pero todas las personas y empresas que pertenecemos al sector de la construcción y la obra civil, sin olvidar a otros sectores, no hemos disfrutado de este ordenamiento.

Desde el año 2.007, aproximadamente, parece que no existimos: no se valora la experiencia, las condiciones laborales son malas, faltan oportunidades, no hay suficiente inversión en obra pública, no se promueve la innovación, faltan recursos para la lucha por la igualdad, faltan ayudas sociales (no sólo en educación y sanidad, que está muy bien), falta de reparto equitativo de los bienes, no hay cabida para much@s human@s que han tenido que irse a buscar otra sociedad mejor…

Un profesor, que tuve, decía que es imposible que a alguien no le importe la política porque es la que rige nuestra sociedad. Por eso, como individuos, tod@s y cada un@ de nosotr@s, pertenecemos a esta sociedad y este año tenemos muchas oportunidades de votar para elegir la Política que queremos.

 

Ana Mª de Pinedo.

Sin Trabajo.

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Sin Trabajo.

 

En la contradicción de que los jóvenes no encuentran empleo, porque no tienen experiencia, y los mayores tampoco, porque se les infravalora, podemos pensar que a las personas entre 30 y 50 años nos va de miedo.

Este es mi caso y no tengo trabajo, como tant@s otr@s, porque cuando la crisis empezó a despuntar y se vio, no que se perdiera dinero, que los beneficios ya no eran tan grandes, había que disminuir gastos. Ya no se recordaban los buenos tiempos.

Porque, no cabe la menor duda, que se han vivido buenos tiempos en el sector de la construcción y la obra civil. Tiempos en los que se han contraído muchas obligaciones sociales, económicas y familiares a las que ahora, a duras penas, se puede hacer frente.

Pero, al igual que los mayores que, con su sabiduría, resisten y los más jóvenes, que no pierden la ilusión, voto por nosotr@s y, aunque se ve el final del duro camino que allanaron nuestr@s madres y nuestr@s padres, debemos continuar, piedra a piedra, hasta el final.

 

Ana Mª de Pinedo.

LAS MUJERES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA OBRA CIVIL

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LAS MUJERES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA OBRA CIVIL

 

Para escribir este artículo no he consultado a mis contactos de LinkedIn, seguro que me  lo agradecen -es broma-, y como el 8 de marzo es el Día de la mujer, qué mejor forma de celebrarlo que hablando de nosotras.

Es un hecho, demostrado, que en las situaciones de guerras, crisis… las mujeres y los niños son los que más sufren, con diferencia. Por eso, tenemos que ser muy sensibles cuando pensemos en una población en alguna de estas circunstancias.  Aquí, en España actualmente, las mujeres, entre las que nos encontramos las del sector de la construcción y la obra civil, tenemos muchas dificultades para encontrar un empleo, por varias razones en las que no voy a entrar.

Si miramos atrás, España empezó a crecer, como es obvio, cuando la mujer se pudo incorporar, libremente, al mercado laboral.

Estas mujeres, madres, hijas… merecen el reconocimiento oportuno, o por lo menos, no caer en el olvido.

 

Ana Mª de Pinedo.

JÓVENES PARADOS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA OBRA CIVIL

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JÓVENES PARADOS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA OBRA CIVIL

 

Siguiendo el hilo del artículo anterior, los siguientes peor parados (nunca mejor dicho) de este sector son los jóvenes menores de 30 años (el 33,33%, de los encuestados, piensa así.)

En esta ocasión, he preguntado a titulados recientes de este sector que cómo ven el futuro de éstos, en España, y el resultado es que el  57 % lo ve mal y el 43 % lo ve regular (es nula la sensación de un buen futuro.)

Los motivos son:

1º Malas condiciones laborales.

2º Falta de reconocimiento y oportunidades.

3º Falta de puestos de trabajo y exceso de demandantes.

4º Falta de experiencia.

y

5º Falta de inversión en obra pública y privada.

 

Pero, a pesar de la incertidumbre, tienen ilusión y esperanza.  Creen que el futuro está en la innovación, la especialización y la apertura al exterior y, por eso, siguen formándose a la espera de ese trabajo que, más tarde o más temprano, tiene que llegar.

 

Ana Mª de Pinedo.

LOS PARADOS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

logo PRO ERECTUS-25021/02/2.015

 

 

LOS PARADOS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

 

Los parados del sector de la construcción, por ahora, lo tenemos difícil para encontrar trabajo.

Hemos pasado, en 2006, de ser un importante contribuidor del P.I.B. (Producto Interior Bruto) en nuestro país, a ser los primeros, por la cola, en el tercer trimestre del 2.014 (según el INE http://www.ine.es/prensa/cntr0314.pdf)

Este sector ocupa a Peones, Maquinistas, Carpinteros, Ingenieros, y un largo etc. de personas que no tenemos empleo en la actualidad.

De todos los desempleados de la construcción hay algunos que, por desgracia, parece que lo tienen más complicado. Éstos son los mayores de 50 años (por mayoría del 55,56 %, según una encuesta sencilla que he hecho entre mis contactos de linkedin).

¿Por qué pensamos que los mayores de 50 años son más vulnerables para encontrar ocupación, que los jóvenes o con edades comprendidas entre 30 y 50 años?:

1º.- Porque es más difícil que se formen en otro sector.

2º.- Porque son menos productivos.

3º.-  Porque hay que pagarles más y no se les puede explotar ni manejar.

y

4º.- Porque tienen más cargas familiares.

 

Si no valoramos la experiencia no valoramos el conocimiento y una sociedad sin conocimiento es inhumana.

AnaMª de Pinedo.

Hay vida después de trabajar en una gran empresa.

Hay vida después de trabajar en una gran empresa.

El pasado viernes 28 de Noviembre de 2014, me encontraba asistiendo a la I Jornada de Catastro y Propiedad, que organizó el COIT Topografía en la Escuela de Topografía de Madrid.

Hay que decir que fue todo un éxito de asistencia, como de calidad en los ponentes, por lo que hay que felicitar a todos aquellos, que altruistamente con su tiempo, han hecho posible su celebración.

En la pausa de la mañana, para el café, se me acercó uno de los asistentes que me estuvo contando que llevaba más de 25 años trabajando en FCC, que era uno de los damnificados del último ERE. Decía que tiene más de 50 años, no sabe qué hacer y qué ya que yo, que soy “muy activo”, si le podía dar unos consejos u orientar.

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Lo primero que mentalmente me salió fue un “uff” y ya después le estuve comentando lo que yo hice en mi recientemente etapa en “el paro”, según decían los papeles, porque os puedo decir, que nunca he estado tan estresado, de todas las actividades en las que me embarqué.

Comprendo que la salida de una media o gran empresa constructora es difícil, inconscientemente afloran muchas sensaciones, la mayoría negativas, llega el cuestionamiento del por qué a mí, si cada vez que han pedido “paso al frente” yo era el primero.
Pero lo más frío son los números y para los sesudos de la organización de la empresa, “la persona humana” no es más que un recurso valorado, que si en última instancia, se tiene que prescindir de él.. se hace.

Además se han dado muchas horas del día a la actividad laboral, con lo que la salida representa para muchas personas un gran vacío, sobra tiempo y no se sabe qué hacer. Hay una película aconsejable de ver y que lo representa: “Los lunes al Sol”.

Bueno, pues no queda otra, que reconocer a corto plazo, en un amanecer con bonita salida del Sol, que es tiempo de hacer algo, ya que queda bastante para cobrar la jubilación y poner un huerto.

Recomiendo que hay tener el convencimiento, que por mucho que se pretenda echar la culpa a factores políticos y económicos, el que se encuentra en esta situación es uno solo. Se podrá decir, maldecir lo que se quiera, pero el que tiene que arreglar esto, es uno mismo.

Hay dos años de paro máxima prestación, lo que invita a pensarlo sosegadamente, pero no indefinidamente, que el subsidio se acaba.

Pues nada, toca reflexionar seriamente las opciones que hay, de las cuales, lo bueno es que la mayoría de amigos y contactos las han realizado, con lo que se puede valorar su experiencia.

En España, es muy difícil que en unos meses, empresas similares adonde se ha estado trabajando vuelvan a contratar. Si salen puestos, son contados. Hay que saberlo.

La inmensa mayoría del trabajo de ingeniero en la construcción, está fuera: Sudamérica, Canadá, Reino Unido, mundo árabe o Australia. Dado que la oferta de demandantes de empleo, es en algunos casos es considerable, premia el currículum ante el salario.
No queda otra que ver rentabilidad económica y personal, hay que “echar números” y valorar los vínculos familiares, si merece la pena expatriarse.

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Los países de habla inglesa y árabe, se paga mucho mejor que en Sudamérica, el inconveniente es el idioma. Si valoramos que merece la pena, no queda otra que mejorar nuestro inglés (a nivel de mantener una conversación fluida, con palabras técnicas, no se necesita más)

Eso sí, si decide uno expatriarse, es preferible que lleve “todo atado” desde aquí, que se informe, vaya a su colegio profesional, vaya a instituciones públicas o asociaciones, que pregunte a contactos y compañeros de profesión.. ya que puede ser una mala experiencia. Los programas tipo “Españoles por el Mundo” han hecho mucho daño a la emigración, lo que hay fuera, no es para todos igual.

Si se valora que no merece la pena económicamente, ni afectivamente irse fuera, porque la pareja sentimental tiene un trabajo estable, porque hay hijos en una edad complicada para esa decisión, se tienen dos opciones: hacerse autónomo y comprar material para desarrollar la actividad con el poco o mucho finiquito que se haya recibido, o plantearse algo más difícil, que es abandonar por tiempo indeterminado la profesión.

La opción de autónomo en lo nuestro, de las dos, es la más sencilla, amén de los trámites administrativos y jurídicos, que se pueden encargar a una gestoría, ya que los conocimientos de la actividad se tienen.

Aquí ya lo único es que se tienen tantos jefes como clientes y por las mañana hay que levantarse a producir, ya que la guadaña del pago de facturas e impuestos se tiene sobre las cabezas constantemente. Hay que ser muy metódico, constante y tener ilusión.
Además hay que aprender a convivir con los factores negativos, para que la vida no se consuma.
Importante es, a tener en cuenta, que a día de hoy, la sociedad no demanda este tipo de servicios por los que nos despidieron, por lo hay reconocer que hasta que no tenga un flujo constante de trabajo, si se hacen las cosas bien desde el principio, puede pasar un tiempo, en ocasiones no inferior a seis meses.

La otra opción, la de abandonar la profesión, requiere de una reflexión sosegada. Aquí o bien, se opta por un trabajo por cuenta ajena inimaginable o bien se opta por emprender.
Emprender en mi opinión significa, en pensar en que se es bueno, que se quiere hacer y como se puede hacer, que guste a la gente siendo distinto a los demás.
Si se consiguen estas tres premisas, ya se tiene un puesto de trabajo impensable hace unos meses,  por  el que merece la pena levantarse por las mañanas.

Las opciones están ahí, con este pequeño resumen, solo he pretendido dar un poco de luz en algo que requiere una gran reflexión y conocimiento, porque lo que se decida va a cambiar la vida.

En Internet, Redes sociales, Ayuntamientos, Asociaciones hay mucha información al respecto, solo hay que buscar, para encontrarlo.

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Es difícil, lo se, pero en la medida de lo posible, hay que intentar estar activo, abstraerse de todo lo negativo, no ver telediarios apocalípticos, no consumir energías en echar la culpa en los demás porque hay que gastarlas en salir adelante, ya que el que está en esta situación es uno solo.

Y nada, por lo demás suerte y a andar para adelante, que como yo le decía a todo el mundo. ¡Queda un día menos!

Para no hacer muy largo el artículo, podéis ver más sobre mis reflexiones en la cuestión, en mi blog.

Estando en ‘búsqueda activa de empleo’, no se encuentra trabajo. http://interesporlageomatica.com/2013/08/05/estando-en-busqueda-activa-de-empleo-no-se-encuentra-trabajo/

 

Entrevista tipo handgout.- Todas las formas posibles de encontrar trabajo. http://www.ingresoshoyendia.com/juan-toro-todas-las-formas-de-encontrar-trabajo/

Agradecer a Manuel Gregorio Navarro la oportunidad de poder colaborar en PRO-ERECTUS.

Un saludo

Juan Toro

Asesor Técnico Comercial en Eptisa TI para GIS y Mapping GPS Trimble

Social Media & Community Manager Freelance
En continua búsqueda de actividades y retos para desarrollar mi experiencia y vida personal

http://es.linkedin.com/in/juantororebollo
http://www.interesporlageomatica.com

Decálogo del Grupo PRO ERECTUS

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Decálogo del grupo PRO ERECTUS.

 

1º Fomentar el apoyo mutuo entre los afectados por los ERE o cualquier otro tipo de reducción de plantilla en el sector de la Construcción y Obra Civil en España.

2º Promocionar a los profesionales del sector que se encuentren en situación de desempleo o iniciando una actividad como autónomo o freelance. A través de la Plataforma de Promoción Solidaria: https://www.pro-erectus.com

3º Promocionar actividades de tipo comercial, que procuren el potenciamiento económico de los compañeros que se encuentren desempleados. A través de la Plataforma de Promoción Solidaria: http://pro-erectus.com/es/59-tienda-virtual-virtual-shop

4º En el grupo PRO ERECTUS, tienen cabida todo tipo de profesionales de nuestro sector. Reitero que se trata de un grupo, no corporativo.  Abogando por una mayor cohesión entre los distintos profesionales del sector de la Construcción y Obra Civil.

5º El grupo PRO ERECTUS, está abierto a distintos profesionales de cualquier empresa del sector de la Construcción y Obra Civil.

6º Reivindicamos, que se tienda a un gasto regular de inversión en Infraestructuras. En otros países europeos, el nivel de gasto en infraestructuras está regulado por ley. Existiendo siempre un gasto mínimo.

7º Buena parte de nuestra acción radica en la repercusión en Redes Sociales. Contamos con presencia en la red profesional LinkedIn  y en Redes Sociales como Facebook, Twitter, Google+ y Pinterest.

8º Nuestro grupo procurará que nuestros perfiles profesionales no se queden dormidos en un cajón, olvidados. Debemos estar plenamente satisfechos de nuestros logros y mostrarlos con orgullo a cuanta más gente mejor.

9º También recabamos el apoyo de los compañeros que se encuentren en activo, bien sea dentro de nuestro sector o provenientes de otros sectores.

10º Solicitamos el apoyo de empresas que estén dispuestas a colaborar en el desarrollo del Grupo PRO ERECTUS.

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